ในยุคเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็วนี้ บทบาทของโปรแกรมเมอร์กลายเป็นอาชีพหลักที่หลายๆ องค์กรต้องการ. การสรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมและมีทักษะที่ตรงกับความต้องการของบริษัทจึงเป็นหน้าที่สำคัญของแผนกทรัพยากรบุคคล (HR). แต่เมื่อพูดถึงการสมัครงานในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์นั้น HR ควรจะดูอะไรบ้างในผู้สมัคร?
ที่สุดแล้ว สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับโปรแกรมเมอร์คือความสามารถในการเขียนโค้ด. HR จะต้องดูว่าผู้สมัครมีความสามารถในการเขียนโค้ดกับภาษาโปรแกรมเมอร์หลักๆ อย่างไรบ้าง เช่น Python, Java, C++, JavaScript ฯลฯ. ส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้อาจรวมถึงการทดสอบเทคนิคเพื่อประเมินความสามารถในการแก้ปัญหาโดยใช้โค้ด.
*ตัวอย่างโค้ด:*
def find_max(nums):
max_num = float("-inf") # smaller than all other numbers
for num in nums:
if num > max_num:
max_num = num
return max_num
nums = [1, 2, 3, 4, 5]
print(find_max(nums))
นอกเหนือจากการเขียนโค้ดแล้ว ความสามารถในการสรุปและแก้ไขปัญหาต่างๆ เป็นทักษะที่โปรแกรมเมอร์ทุกคนควรมี. HR ควรสังเกตว่าผู้สมัครสามารถเข้าใจคำอธิบายปัญหาและหาวิธีการแก้ไขได้อย่างมีเหตุผลและรวดเร็วหรือไม่.
ประสบการณ์การทำงานหรือโปรเจคที่ผ่านมาสามารถบ่งบอกถึงระดับของทักษะทางเทคนิคและความมั่นใจในการจัดการกับงานที่ซับซ้อนได้อย่างไร. HR จะต้องดูโปรเจคที่ผู้สมัครเคยทำ, โดยเฉพาะส่วนที่ผู้สมัครเป็นผู้ริเริ่มหรือมีบทบาทหลักๆ.
การเป็นโปรแกรมเมอร์ไม่ได้หมายความว่าจะทำงานคนเดียวได้อยู่เสมอไป. บ่อยครั้งที่ต้องทำงานในทีม หรือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานข้ามสายงาน. HR จึงควรสอบถามเรื่องความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม.
ท้ายที่สุดแล้ว นอกจากทักษะทางเทคนิคแล้ว ทัศนคติและวิธีที่ผู้สมัครเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน. ผู้สมัครที่มีทัศนคติเชิงบวกและสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของโดยเร็วจะเป็นผู้ที่มีโอกาสในการเติบโตที่บริษัทได้ดี.
การสรรหาโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การมองหาในด้านต่างๆ เหล่านี้จะช่วยให้ HR สามารถคัดเลือกบุคคลที่จะช่วยผลักดันโครงการและบริษัทให้ก้าวหน้าไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ณ EPT นั้นเราเข้าใจถึงความสำคัญของตัวแปรเหล่านี้และมุ่งมั่นในการสร้างและส่งเสริมนักพัฒนาที่จะไม่เพียงแต่เป็นมืออาชีพที่เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังเป็นทีมเพลย์เยอร์และผู้ที่มีทัศนคติที่สร้างสรรค์เพื่อการเจริญเติบโตร่วมกันในองค์กร.
หมายเหตุ: ข้อมูลในบทความนี้อาจจะผิด โปรดตรวจสอบความถูกต้องของบทความอีกครั้งหนึ่ง บทความนี้ไม่สามารถนำไปใช้อ้างอิงใด ๆ ได้ ทาง EPT ไม่ขอยืนยันความถูกต้อง และไม่ขอรับผิดชอบต่อความเสียหายใดที่เกิดจากบทความชุดนี้ทั้งทางทรัพย์สิน ร่างกาย หรือจิตใจของผู้อ่านและผู้เกี่ยวข้อง
หากเจอข้อผิดพลาด หรือต้องการพูดคุย ติดต่อได้ที่ https://m.me/expert.Programming.Tutor/
หากมีข้อผิดพลาด/ต้องการพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทความนี้ กรุณาแจ้งที่ http://m.me/Expert.Programming.Tutor
085-350-7540 (DTAC)
084-88-00-255 (AIS)
026-111-618
หรือทาง EMAIL: NTPRINTF@GMAIL.COM