สมัครเรียนโทร. 085-350-7540 , 084-88-00-255 , ntprintf@gmail.com

Soft Skills

Soft Skills ที่ควรมี - การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ Soft Skills ที่ควรมี - การฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening) Soft Skills ที่ควรมี - การสื่อสารด้วยความมั่นใจ Soft Skills ที่ควรมี - การเขียนที่ชัดเจนและรัดกุม Soft Skills ที่ควรมี - การนำเสนองานอย่างมีประสิทธิภาพ (Presentation Skills) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการเวลา (Time Management) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเป็นทีม (Teamwork) Soft Skills ที่ควรมี - การแก้ไขปัญหา (Problem Solving) Soft Skills ที่ควรมี - การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดลำดับความสำคัญของงาน (Prioritization) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการความเครียด (Stress Management) Soft Skills ที่ควรมี - ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) Soft Skills ที่ควรมี - การเป็นผู้นำ (Leadership) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างแรงจูงใจให้ตัวเอง (Self-Motivation) Soft Skills ที่ควรมี - ความรับผิดชอบในงาน (Accountability) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้ง (Conflict Resolution) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการตัดสินใจ (Decision Making) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างสัมพันธ์ที่ดี (Relationship Building) Soft Skills ที่ควรมี - การให้และรับ Feedback อย่างสร้างสรรค์ Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการประสานงาน (Coordination) Soft Skills ที่ควรมี - การเจรจาต่อรอง (Negotiation) Soft Skills ที่ควรมี - การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการเป็นผู้ให้คำปรึกษา (Mentoring) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการทรัพยากร (Resource Management) Soft Skills ที่ควรมี - การบริหารโปรเจกต์ (Project Management) Soft Skills ที่ควรมี - การคิดบวก (Positive Thinking) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานด้วยความคล่องตัว (Agility) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างเครือข่าย (Networking) Soft Skills ที่ควรมี - การบริหารความสัมพันธ์ (Relationship Management) Soft Skills ที่ควรมี - ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ (Goal-Oriented) Soft Skills ที่ควรมี - การเป็นผู้มีอิทธิพลในเชิงบวก (Influencing Others) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการเวลาแบบ Multi-tasking Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ (Inspiring Others) Soft Skills ที่ควรมี - ความเชื่อมั่นในตัวเอง (Self-Confidence) Soft Skills ที่ควรมี - ความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) Soft Skills ที่ควรมี - การรักษาวินัย (Discipline) Soft Skills ที่ควรมี - การพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง (Self-Development) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการรับมือกับความล้มเหลว Soft Skills ที่ควรมี - การปรับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานภายใต้ความกดดัน (Working Under Pressure) Soft Skills ที่ควรมี - การวิเคราะห์ตนเอง (Self-Reflection) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างภาพลักษณ์ที่ดี (Personal Branding) Soft Skills ที่ควรมี - การเป็นผู้ตามที่ดี (Followership) Soft Skills ที่ควรมี - ความยืดหยุ่นในความคิด (Mental Flexibility) Soft Skills ที่ควรมี - การควบคุมอารมณ์ (Emotional Control) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างความเป็นมืออาชีพ (Professionalism) Soft Skills ที่ควรมี - การใฝ่รู้ (Curiosity) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเชิงรุก (Proactiveness) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเชิงรุกในสภาวะไม่แน่นอน Soft Skills ที่ควรมี - การบริหารเวลาการประชุม (Meeting Management) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการจัดการกับข้อขัดแย้ง Soft Skills ที่ควรมี - การมีจิตวิญญาณของการเรียนรู้ (Growth Mindset) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว (Long-Term Relationship Building) Soft Skills ที่ควรมี - การฝึกฝนการฟังที่ใส่ใจ (Empathic Listening) Soft Skills ที่ควรมี - การให้ความสำคัญกับรายละเอียด (Attention to Detail) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเชิงรุกแบบอิสระ (Self-Driven) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการและการแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing) Soft Skills ที่ควรมี - ความคิดเชิงสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา (Creative Problem Solving) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการสอนผู้อื่น (Teaching and Coaching) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการปรับความคิดในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง Soft Skills ที่ควรมี - การประเมินและปรับปรุงกระบวนการทำงาน (Process Improvement) Soft Skills ที่ควรมี - การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน (Goal Setting) Soft Skills ที่ควรมี - การปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์ (Integrity) Soft Skills ที่ควรมี - การให้ความสำคัญกับการสร้างคุณค่า (Value Creation) Soft Skills ที่ควรมี - การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม (Cross-Cultural Communication) Soft Skills ที่ควรมี - การเรียนรู้และปรับใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ (Tech-Savviness) Soft Skills ที่ควรมี - การพัฒนาความคิดริเริ่ม (Innovative Thinking) Soft Skills ที่ควรมี - การใช้วิจารณญาณที่ดี (Good Judgment) Soft Skills ที่ควรมี - การเรียนรู้จากข้อผิดพลาด (Learning from Mistakes) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานร่วมกับทีมที่หลากหลาย (Diverse Team Collaboration) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานร่วมกับทีมเสมือน (Virtual Team Collaboration) Soft Skills ที่ควรมี - ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง (Change Adaptability) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเชิงรุกเพื่อค้นหาโอกาส (Opportunity Seeking) Soft Skills ที่ควรมี - การมุ่งเน้นผลลัพธ์ (Result-Oriented Approach) Soft Skills ที่ควรมี - การตัดสินใจอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ (Quick Decision-Making) Soft Skills ที่ควรมี - การใช้ Data-Driven Decision Making Soft Skills ที่ควรมี - การมีจรรยาบรรณในการทำงาน (Work Ethics) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการภาระงาน (Workload Management) Soft Skills ที่ควรมี - การมีทัศนคติเชิงบวกในสถานการณ์ท้าทาย Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานภายใต้ข้อจำกัดของทรัพยากร (Resource-Constrained Environment) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้ร่วมงาน Soft Skills ที่ควรมี - การบริหารจัดการความเสี่ยง (Risk Management) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder Expectation Management) Soft Skills ที่ควรมี - การสื่อสารในภาวะวิกฤต (Crisis Communication) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างความมั่นใจในตนเอง (Building Self-Esteem) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการกับความคิดเห็นเชิงลบ (Dealing with Negative Feedback) Soft Skills ที่ควรมี - การมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (Social and Environmental Responsibility) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานโดยมีความเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ (Business Acumen) Soft Skills ที่ควรมี - การตัดสินใจโดยมีความเสี่ยงต่ำ (Low-Risk Decision Making) Soft Skills ที่ควรมี - การมีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง (Open-Mindedness) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานเชิงพาณิชย์ (Commercial Awareness) Soft Skills ที่ควรมี - การใช้เหตุผลในการแก้ไขปัญหา (Logical Reasoning) Soft Skills ที่ควรมี - การทำงานด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ (Efficiency) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี (Creating a Positive Work Culture) Soft Skills ที่ควรมี - การเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ในการทำงาน (Continuous Learning) Soft Skills ที่ควรมี - การรักษาความสมดุลทางจิตใจในสภาวะวิกฤต (Mental Resilience) Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการกับความไม่แน่นอน (Uncertainty Management) Soft Skills ที่ควรมี - การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา Soft Skills ที่ควรมี - การพัฒนาความสามารถในการคิดล่วงหน้า (Forward Thinking)

Soft Skills ที่ควรมี - การจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder Expectation Management)

 

ในยุคที่เทคโนโลยีและดิจิทัลเข้ามามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรต่าง ๆ ทักษะทางเทคนิคเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้โครงการประสบความสำเร็จ ทักษะที่เรียกว่า "Soft Skills" หรือทักษะทางสังคมเช่นการสื่อสาร, การทำงานร่วมกัน และการแก้ไขปัญหา ยังมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง และหนึ่งในทักษะบริหารสำคัญที่หลายคนอาจมองข้ามคือการจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder Expectation Management)

 

ความสำคัญของการจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย

ในการพัฒนาโครงการทางเทคโนโลยี หรือแม้กระทั่งในสายงานวิชาชีพโนอื่น ๆ ความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับความสามัคคีและความเข้าใจร่วมกันระหว่างทีมงานและผู้มีส่วนได้เสีย ผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้อาจเป็นลูกค้า ผู้จัดการอาวุโส ผู้ใช้ปลายทาง หรือทีมงานภายในองค์กรเอง และความไม่เข้าใจระหว่างผู้มีส่วนได้เสียอาจนำไปสู่ความล้มเหลวในการพัฒนาโครงการหรือการเสียเวลาและทรัพยากรอันมีค่า

 

แนวทางการจัดการคาดหวัง

1. การระบุผู้มีส่วนได้เสียและความคาดหวัง:

ในขั้นตอนแรกของการจัดการคาดหวังคือการระบุว่าใครคือผู้มีส่วนได้เสียและพวกเขามีความคาดหวังอย่างไร การสื่อสารตรงไปตรงมาจะช่วยให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้องในการวางแผน

2. การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ:

การสร้างช่องทางการสื่อสารที่เปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างฝ่ายต่าง ๆ อย่างโปร่งใสและต่อเนื่องจะช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มความมั่นใจในการดำเนินโครงการได้

3. การจัดลำดับความสำคัญ:

การทำความเข้าใจกับความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียในระดับลึกลงไปและการจัดลำดับความสำคัญที่ต้องได้รับการตอบสนองจะช่วยในการวางแผนที่มีประสิทธิภาพและจัดการทรัพยากรอย่างเหมาะสม

4. การปรับตัวและความยืดหยุ่น:

ความพร้อมในการปรับเปลี่ยนแผนงานเมื่อเผชิญกับข้อจำกัดหรือความคิดเห็นใหม่ ๆ เป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งต้องมีการสื่อสารและปรึกษาผู้มีส่วนได้เสียอย่างรอบคอบ

5. การประเมินและรายงานผล:

การประเมินและปรับปรุงกระบวนการตามเฟสต่าง ๆ ของโครงการจะเป็นประโยชน์ในการเพิ่มประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การรายงานความคืบหน้าให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถรับทราบและแสดงความคิดเห็นก็เป็นสิ่งจำเป็น

 

Usecase ในการพัฒนาโครงการซอฟต์แวร์

ในการพัฒนาโครงการซอฟต์แวร์ อาจมีการใช้เครื่องมือจัดการโครงการ (เช่น Jira, Trello) เพื่อช่วยในการจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย ตัวอย่างการใช้การจัดการคาดหวังในโครงการประเภทนี้ มีดังนี้


// Example of a simple stakeholder communication update system
public class StakeholderCommunication {

    private List<String> stakeholders;

    public StakeholderCommunication() {
        // Initialize stakeholder list
        stakeholders = new ArrayList<>();
    }

    public void addStakeholder(String stakeholder) {
        // Add new stakeholder
        stakeholders.add(stakeholder);
    }

    public void notifyStakeholders(String message) {
        // Notify all stakeholders about the project updates
        for (String stakeholder : stakeholders) {
            System.out.println("Notifying " + stakeholder + ": " + message);
        }
    }

    public static void main(String[] args) {
        StakeholderCommunication comms = new StakeholderCommunication();
        comms.addStakeholder("Project Manager");
        comms.addStakeholder("Software Developer");
        comms.addStakeholder("Customer");

        comms.notifyStakeholders("The project phase 1 is completed.");
    }
}

ซอฟต์แวร์เช่นนี้สามารถใช้เพื่อสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับสถานะและความคืบหน้าของโครงการ เพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการทำงาน และช่วยในการกำหนดช่วงเวลาตามความต้องการได้ดียิ่งขึ้น

ในภาพรวม การจัดการคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียไม่เพียงแค่ช่วยลดความเสี่ยงของโครงการเท่านั้น แต่ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์และความพึงพอใจระหว่างทีมพัฒนาและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จในระยะยาว

หากคุณต้องการศึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะนี้และทักษะโปรแกรมมิ่งที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม โรงเรียน Expert-Programming-Tutor (EPT) อาจเป็นตัวเลือกที่ดีในการเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม การมีทักษะที่ดีทั้งในด้านเทคนิคและการจัดการผู้มีส่วนได้เสีย จะสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในสายงานได้อย่างยั่งยืน

 

 

หมายเหตุ: ข้อมูลในบทความนี้อาจจะผิด โปรดตรวจสอบความถูกต้องของบทความอีกครั้งหนึ่ง บทความนี้ไม่สามารถนำไปใช้อ้างอิงใด ๆ ได้ ทาง EPT ไม่ขอยืนยันความถูกต้อง และไม่ขอรับผิดชอบต่อความเสียหายใดที่เกิดจากบทความชุดนี้ทั้งทางทรัพย์สิน ร่างกาย หรือจิตใจของผู้อ่านและผู้เกี่ยวข้อง

หากเจอข้อผิดพลาด หรือต้องการพูดคุย ติดต่อได้ที่ https://m.me/expert.Programming.Tutor/


Tag ที่น่าสนใจ: java c# vb.net python c c++ machine_learning web database oop cloud aws ios android


บทความนี้อาจจะมีที่ผิด กรุณาตรวจสอบก่อนใช้

หากมีข้อผิดพลาด/ต้องการพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทความนี้ กรุณาแจ้งที่ http://m.me/Expert.Programming.Tutor

ไม่อยากอ่าน Tutorial อยากมาเรียนเลยทำอย่างไร?

สมัครเรียน ONLINE ได้ทันทีที่ https://elearn.expert-programming-tutor.com

หรือติดต่อ

085-350-7540 (DTAC)
084-88-00-255 (AIS)
026-111-618
หรือทาง EMAIL: NTPRINTF@GMAIL.COM

แผนที่ ที่ตั้งของอาคารของเรา

แผนผังการเรียนเขียนโปรแกรม

Link อื่นๆ

Allow sites to save and read cookie data.
Cookies are small pieces of data created by sites you visit. They make your online experience easier by saving browsing information. We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

Copyright (c) 2013 expert-programming-tutor.com. All rights reserved. | 085-350-7540 | 084-88-00-255 | ntprintf@gmail.com

ติดต่อเราได้ที่

085-350-7540 (DTAC)
084-88-00-255 (AIS)
026-111-618
หรือทาง EMAIL: NTPRINTF@GMAIL.COM
แผนที่ ที่ตั้งของอาคารของเรา